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    低层管理人员，每人配股6万股，配股比例为1:6，每人得付出120万块，低层管理人员消耗股份2400万股；

    中层管理人员，每人配股17万股，配股比例为1:12，每人得付出170万，中层管理人员消耗股份3400万股；

    另外，公司和西京中行合作，给员工担保，员工可以选择贷款方式或者现金方式来购买公司的股份。

    这样下来，相当于公司的员工以20.8亿人民币购买了120亿人民币的股票。

    蓝茵电子这2000员工，就相当于是公司的“小非”，这些“小非”们持股价格是IPO价格的六分之一。

    而“大非”呢？当然就是大股东老流氓了，他的持股成本近似为零。

    这就是为什么华夏A股一遇到大规模的“大小非解禁”，市场就会“恐慌”的原因。

    不过，老流氓又给这些“小非”下了一个内部规定，那就是：如果在两年内，持有这些员工股的员工跳巢或者被辞退，将收回股份，退还这位员工购买股份的资金。

    一时间，华尔街的舆论除了反恐战争，就是蓝茵电子的IPO了。

    美国股票市场经过网络泡沫的破灭、生物医‘药’的狂‘潮’，以及恐怖袭击，低‘迷’了一年多时间，市场需要热点。

    但上市有上市的“程序”，必须经过一套“过程”。

    到腊月25，西京中行办妥了“贷款手续”，相应的股票都“配”了下去。

    腊月26，高盛公司牵头、联合美国知名的德勤会计师行、美国排名第一的贝克.麦肯思律师事务所组成了一个上市顾问团队。蓝茵电子公司将在上市顾问团队的协助下进行公司的管理运营、财务和法务方面的全方位、深入的尽职调查。在不出意外的话，蓝茵电子公司将最快在两个月内完成“20％上市”的目标。

    这就是速度！

    但速度是有代价的，美国佬的金融业发达是有原因的，为了此次的IPO，蓝茵电子公司将付出10％的融资成本，高达7.5亿美金。

    7.5亿美金中，2400万美金是会计师费用，3000万美金是律师费用，承销折扣和佣金则高达5.25亿美金，被蓝茵电子的“小股东”高盛公司塞进了自己的腰包。

    这就是为什么高盛公司一直游说‘交’易所给蓝茵电子发上市邀请书，为什么一直劝说沃森先生和杨菲儿让公司上市。

    两头赚，不仅收承销费，还能在IPO后享受股票升值的利益。

    无利不起早，高盛这只吸血苍蝇，是哪里有血‘肉’，就往哪里叮。

    而实际上，老流氓很想将承销股票的资格给自己的在美国的蓝茵投资，可是很显然，这条路是行不通的，一来，蓝茵投资美国总部资历尚浅；二来，员工太少，还不够忙的；三来，人高盛公司都付出了这么多努力，你把人到口的‘肥’‘肉’抢走了，人以后还会陪你玩吗？

    老流氓素来有“不欺弱”的传统，成了富豪后，更是如此，公司正式员工配股，他当然没有忘记生产线上的那3000名员工，腊月27，老流氓又下达了一个“老板令”：公司配股，正式员工享受到了福利，但秉承蓝茵集团“不会忘记任何一名员工”的原则，公司董事会临时决定，给3000名生产线上的员工每人发“新‘春’大红包”2万块，祝全体生产线上的员工在即将到来的马年慈祥如意，马到成功。

    老流氓这事情做得让不少生产线上的打工妹喜极而泣！

    3000块的月薪，加上去年前后两次奖金，一次5个月的奖金1万5，一次24个月的奖金7万2，从四月份开始，这些打工仔一年挣到了税后9万4千块，对一些生活节俭的打工妹来说，一年能攒下9万块。

    如今，大老板又给他们发2万块过节费，相当于一年挣了11万多块。

    如何能不‘激’动呢？

    但蓝茵电子的董事会在发给所有员工的新‘春’致信，是这样说的：各位员工，去年，公司占了天时地利人和，销售火爆，业绩优良。但忧患意识常在也是蓝茵电子公司的一个经营原则，综合市场考虑，今年，公司的业绩也许会所有下滑，奖金不会有去年那么丰厚，但我们作为蓝茵人，应该对公司有信心，董事会相信，随着公司多元化的发展，以及产品的推陈出新，蓝茵电子一定是一家长盛不衰，不断成长的公司...
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