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    第201章  还款方案

    作为集团的董事长，以及新事业部的创始人，柏晨本人希望臻享旗下这些柏氏集团一手栽培的中高级管理人才，都能回归新事业部。

    毕竟，培养人才不易。

    餐厅赔钱，柏晨也可以转让给荆山，那些低级别员工，也可以跟着餐厅一起走。

    但这些集团费了很多人力和物力培养出来的中高层干部，柏晨是真不想白送给荆山。

    21世纪什么最贵？

    真的是人才。

    柏晨很清楚，柏氏集团培养出来一个店长级别的人才有多不容易。

    所以她特别想把这些管理人才继续笼络在新事业部。

    这样有利于新事业部主导的日辰快餐，可以迅速扩张，发展壮大。

    柏晨过年期间，让自己的一秘，亲自打电话，向臻享品牌旗下的这些中高层干部，传达了董事长想要他们回归新事业部的意思。

    并且还向这些人承诺，留在新事业部，这些人的薪资待遇都不会降低，且发展前途会更为广阔。

    到时她可以去住员工宿舍，这么做，可以多省出五千块钱的房租还荆山。

    只要荆山提出不太过分的亲密要求，娄燕都决定满足荆山。

    七家臻享茶点屋的店长、副店长、以及茶点屋品牌管理团队，也全都回了新事业部。

    这些中高层干部离开，正好可以让他把臻享系列品牌彻底推倒重来。

    如果荆山觉得这个还款速度太慢，她可以把房租再压缩一下。

    毕竟，娄燕一直在臻享餐厅工作，对臻享系列品牌，她比外人更了解。

    就算一直不加薪，她任劳任怨的给荆山打十五年工，也能把账都还清了。

    况且，臻享品牌已经没什么发展前途了，转让给外人后，还不知道会被搞成什么样。

    得到董事长首秘的承诺，臻享品牌旗下的中高层干部，没做太多思想斗争，全都回归了新事业部，等待新的工作任命。

    鉴于娄燕是臻享系列品牌留任的唯一一个中高层。

    娄燕和荆山表过忠心以后，便重点讲了她的还款方案。

    她和荆山首次见面，就是为“打牌”而去的。

    里面的问题，她看的也会更透。

    当初要不是鬼迷心窍的去炒数字币，给自己挖这么一个大坑。

    她也不至于沦落至此。

    这就是商人的嘴脸吗？

    怎么能说一套做一套呢？

    待在身材伟岸的荆山身边，女人会有十足的安全感。

    但从她略微烧红的廉价，和眼神中藏着的闪烁，荆山明显get到了她还利息的方式。

    她已不再年轻。
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